Neueinstellungsbogen

Angaben zur Firma

Firmenname

PLZ

Ort

Straße

Telefon

Angaben zum Arbeitnehmer / zur Arbeitnehmerin

(Sozial-)Versicherungsnummer

(Sozial-)Versicherungsnummer nicht vorhanden vorhanden

Geburtsname

Geburtsort

Geburtsdatum

Titel

Nachname

Vorname

Straße

PLZ

Ort

Staatsangehörigkeit

Personenstand

Konfession

E-Mail-Adresse

Kind

Nein

Schwerbehinderung

Nein

Erstmalige Aufnahme einer Beschäftigung von nichtdeutschen Bürgern des Europäischen Wirtschaftsraumes

Beschäftigungsort

Die Beschäftigung ist auszuüben in (Ort / Straße / Gebäude Nummer / Büro / Stockwerk)

Der Beschäftigungsort ist frei wählbar

Befristetes Arbeitsverhältnis

Das Arbeitsverhältnis endet am

Probezeit

Dauer der Probezeit

Die Frist beginnt am

und endet am

Angaben zur Sozialversicherung

Vorgesehene Tätigkeit als

Beginn der Beschäftigung

Art der Beschäftigung

Beschäftigungsort

Straße

PLZ

Ort

Beschäftigungsort im Ausland (ab einem Monat)

Voraussichtliches Ende der Beschäftigung (bei Auszubildenden)

Befristung

keine Befristung

Das Arbeitsverhältnis (AV) ist befristet / zweckbefristet.

Der befristete Arbeitsvertrag wurde schriftlich geschlossen.

Die befristete Beschäftigung war für mindestens 2 Monate vorgesehen und eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wurde durch den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin bei Abschluss des Vertrages in Aussicht gestellt

Personengruppe

Sozialversicherungspflichtige/r Beschäftigte/r ohne besondere Merkmale

Auszubildende/r

Praktikant/in

Andere

Krankenversicherung

Gesetzlich

Privat

Höchster allgemeinbildender Schulabschluss

keine Angabe

Ohne Schulabschluss

Haupt-/Volksschulabschluss

Mittlere Reife oder gleichwertiger Abschluss

Abitur/Fachabitur

Abschluss unbekannt

Höchster beruflicher Ausbildungsabschluss

keine Angabe

Ohne beruflichen Ausbildungsabschluss

Abschluss einer anerkannten Berufsausbildung

Meister-/Techniker - oder gleichwertiger Fachschulabschluss

Bachelor

Diplom/Magister/Master/Staatsexamen

Promotion

Abschluss unbekannt

Angaben zur Steuer

Hauptbeschäftigung

keine Angabe

Nein

Steuerklasse

Identifikationsnummer

Kinder

Nein

Anzahl Kinder (Freibetrag)

Freibetrag (jährlich)

Betriebliche Altersversorgung

Ja(entspr. Unterlagen einreichen)

Nein

Angaben zum Vorarbeitgeber / zur Vorarbeitgeberin

In diesem Jahr bereits bei anderen Arbeitgebern beschäftigt

Nein

Bitte genauen Zeitraum angeben, von wann bis wann Beschäftigungen bestanden.

von

bis

von

bis

von

bis

von

bis

Angaben zu den Gehaltsvereinbarungen

Bruttogehalt

Stundenlohn

Ausbildungsvergütung

Bitte genauen Zeitraum angeben, von wann bis wann Beschäftigungen bestanden.

Art der Leistung

Höhe/Entgeld

Art der Leistung

Höhe/Entgeld

Art der Leistung

Höhe/Entgeld

Tariflohn

Nein

Urlaubsanspruch in Tagen

Wöchentliche Arbeitszeit (in Stunden)

Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit (in Stunden)

Dem Arbeitnehmer / der Arbeitnehmerin ist bekannt, dass auf ihn abgewälzte pauschale Lohnsteuer als zugeflossener Arbeitslohn gilt und die Bemessungsgrundlage nicht mindert.

Vereinbarung bzgl. Überstundenanordnung

Art der Gehaltszahlung

Kreditinstitut

IBAN

BIC

Auszahlung / Fälligkeit

Bei Schichtarbeit

Es gelten Ruhezeiten arbeitstäglich von -bis

Es gilt folgendes Schichtsystem

Schichtänderungen bleiben unter folgenden Voraussetzungen vorbehalten

Angaben zu den vermögenswirksamen Leistungen

Bitte bescheinigung des zuständigen Instituts / Bausparkasse anfügen!

Arbeitgeberanteil

zahlbar ab

Arbeitnehmeranteil

Vertragsbeginn

Vertragsart

Kreditinstitut

IBAN

BIC

Betriebliche Altersversorgung: Name und Anschrift des Versorgungsträgers

Angaben zum Übergangsbereich

Falls das Gehalt innerhalb des Übergangsbereichs (ab 1.1.2023 € 520,01 - € 2000,00 / bis 31.12.2022 € 520,01 - € 1600) liegt

Gibt es weitere Beschäftigungsverhältnisse

Nein

Entgeld (gesamt)

Ergänzend gelten die Bestimmungen des folgenden Tarifvertrags, der Betriebs- oder Dienstvereinbarung

Sonstige Hinweise

Auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis finden/findet ferner Anwendung

Kündigung:
Das bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Arbeitgeber und Mitarbeitenden einzuhaltende Verfahren verlangt mindestens das Schriftformerfordernis sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG.
Frist: 3 Wochen ab Zustellung der schriftlichen Kündigung.

Kündigungsfrist des Beschäftigungsverhältnisses

jeweils zum

Hinweis: Kündigungsschutzklagen sind nach § 4 KSchG innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab Zustellung der schriftlichen Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen.

Dokumente

Lohnsteuerbescheinigung Vorarbeitgeber

anbei

folgt

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Mitgliederbescheinigung der Krankenkasse

anbei

folgt

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Kopie Geburtsurkunde von mind. einem Kind

anbei

folgt

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Kopie Arbeitsvertrag

anbei

folgt

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Kopie der Arbeitserlaubnis

anbei

folgt

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gültig bis

Kopie der Aufenthaltserlaubnis

anbei

folgt

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gültig bis

Lohnnachweiskarte Baugewerbe

anbei

folgt

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Kopie Studienbescheinigung

anbei

folgt

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Bescheinigung der gezahlten Krankenversicherungsbeiträge zur Erlangung des AG-Zuschusses

anbei

folgt

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Vertrag über vermögenswirksame Leistungen

anbei

folgt

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Schülerausweis bzw. Schulbescheinigung

anbei

folgt

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(Sozial-)Versicherungsnummer andere EU-Angehörigkeit

Sonstiges

Anmerkungen

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Fast geschafft!

Ihre Angaben werden an Heegbarg 14, 22391 Hamburg gesendet.

Ihre E-Mail-Adresse

Ich versichere, die oben gemachten Angaben vollständig und wahrheitsgemäß gemacht zu haben. Sollten sich im Verlauf meiner Beschäftigung Veränderungen ergeben, werde ich diese unverzüglich mitteilen. Soweit meinem Arbeitgeber durch unvollständige oder unrichtige Angaben Nachteile entstehen, bin ich schadenersatzpflichtig.

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